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硅谷的世界不只有996

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第一财经

“事情996。
       生病icu。”当互联网公司的法度榜样员们在论坛上声讨“996”时。
       远在硅谷的工程师k。
       天世界午5点已经放工回家看娃了。

k在facebook做了多年的工程师。当我问他硅谷是否盛行996时。
       他奉告我。
       在硅谷。
       尤其是大年夜公司。
       加班并不常见。除非真的碰到特殊环境。
       大年夜家基础上自觉志愿加班。

“只如果大年夜家都流程合理。
       着实不怎么用加班。很多加班都是内耗、内部流程分歧理、会太多。”k对我举例。
       在facebook。
       只要能完成自己的事情内容。
       公司会给员工很大年夜的自由度。而且大年夜家也不应用很可能会拉长事情光阴的微信、钉钉。
       事情沟通基础靠邮件+电话。

之前k的妻子生了宝宝。
       facebook给他了放了4个月的产假陪伴家人。

另一位在硅谷巨子公司上班的同伙j。
       可以选择在家办公。
       听上去是不错的福利。但说白了。
       便是没有放工的光阴。
       碰到关键的项目。
       也是必要24小时进行监控。

不过。
       总体而言。
       硅谷巨子们并没有形成996的文化。这里面可能还有司法的身分。centregold capital治理合股人陈洁提到。
       在加州。
   ;    假如东家要求员工事情跨越8个小时。
       越过部分必须支付1.5倍人为。
       假如跨越12小时。
       越过部分必须支付2倍人为。此外。
       加州司法要求所有的公司必须把劳动法和举报电话贴在公司。
       在这样的环境下想要形成996的文化险些弗成能。

不仅如斯。
       有了像glassdoor这样对东家的点评网站。
       假如一家公司经常加班、员工福利差。
       很可能会获得无数的差评和低分。
       这将影响公司未来的招聘。

那么问题来了。
       既然在硅谷巨子们没有996文化。
       为什么这里出生了浩繁举世顶尖的科技公司。
       而且并没有掉去创造力?

k总结说。
       由于大年夜家有更多光阴进行深度思虑+积累一些其余常识。

他奉告我。
       在facebook周三是无会日。
       公司鼓励员工深度思虑。而且。
       硅谷没有太醉生梦逝世。
       码农也不常出差。天天晚上。
       他和家人都邑留出光阴读书、进修和思虑。

很多学科底层逻辑是相通的。“我会奉告你我看小说也会对我干事情有赞助。这些器械一是匆匆进你思虑。

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